作育理念

高层治理者，能够自我驱动和驱动他人。
善待文化，肩负塑造及撒播企业价值观的责任；
善待员工，肩负人力资源增值的责任；
善待权力 ，肩负公司战略目的的制订与推动落地责任。
中层治理者，能够承上启下和上情下达。
善待上级，肩负帮手执行的责任；
善待下级，肩负成绩员工的责任；
善待团队，周全肩负团队业绩责任。
下层员工，是企业最名贵、最基础的资源Ｏ虏阍惫ねü陨砀谖皇虑榈闹耙灯返潞椭耙邓匮耐晟埔约笆忠栈，依赖团队内的相互资助和学习，实现才华的充分自我使用，一直生长。

选拔理念

外部人才: 我们希望您拥有奇异的视角，能够自力思索问题，善于组织各方资源，在每项事情中始终能坚持对效果认真的态度和起劲向上乐于分享的团队精神。我们希望您认同公司的价值观及使命，遵守行为规范，一连自我学习，一直自我生长，提高职业操守和专业能力，从而业绩增添。
内部人才：太阳gg娱乐坚持人才融合，以淘沙见金的精神，一直从员工中作育适合差别专业、差别区域以及文化配景的治理梯队，以人才的更新坚持组织活力，确保首先在内部一直发明培育优异人才，同时一直吸引推动太阳gg娱乐前进的业内精英，激活立异动力。太阳gg娱乐坚持员工能进能出，治理者能上能下、有妄想轮岗的原则。坚持治理者通过身体力行发动和作育基本合适的继任者才可升任上一级治理岗位。坚决实时镌汰不认同公司文化和不可顺应企业生长的员工和治理者。建设内部竞争机制，包管治理者步队和员工步队的良性流动，包管企业能够凭证自身生长需要实时吸引业内优异的人才加盟，坚持人才步队的高素质和高活力。